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多数师出名门 有人“根正苗红” 有人玩“跨界”

2019-09-21 08:37:34 分类:保险知识    

  

  图虫创意 图

  

  唐烨 制表

  

  唐烨 制表

  

  唐烨 制表

  2018年,保险业交出了一份还不错的成绩单。全年原保险保费收入3.8万亿元,同比增长3.92%。其中10家险企保费收入破千亿,35家险企位列百亿保费俱乐部。优异成绩取得的背后,离不开各家险企的掌门人们。

  2019高考落幕,多数省市定在6月23日前后集中放榜,莘莘学子们即将踏入大学殿堂。那么,一“领”一“执”的险企掌门人们又有着怎样的求学与从业经历呢?

  《国际金融报》记者通过对百亿保费俱乐部的险企掌门人(安邦保险集团和友邦中国公司除外)教育背景的追溯,试图勾勒出更丰满、更真实的掌门人们,以及更多样化的保险行业生态。

  1男性占主力“铁娘子”崛起

  35家险企共61名掌门人,男性53名,占比86.9%;女性8名,占比13.1%。从数量上看,男性占据绝对优势。记者注意到,8名女性掌门人均来自寿险公司。

  8名“女掌门”分别是富德生命人寿董事长方力,工银安盛总经理吴茜,中邮人寿董事长党秀茸,农银人寿董事长肖彬,中信保诚人寿董事长李庆萍,中美联泰大都会人寿董事长戴兰芳、总经理孙思毅,以及利安人寿总裁刘政焕。

  尽管女掌门人数量少,但不能否认的是,女性力量已经崛起,魅力与魄力丝毫不输男性。

  以富德生命人寿董事长方力为例,除早年短暂履职【中国人寿(601628)、股吧】,方力大部分时间都是在中央金融工委和保监会工作。2011年投身到富德生命人寿,三年后挑梁董事长。

  更难得的是,大都会人寿的董事长和总经理均为“铁娘子”,这在国内保险行业实属少有。

  董事长戴兰芳做过这家合资险企中方股东——上海联和投资公司总会计师、副总经理等职务,也曾在【中国银行(601988)、股吧】(601988)担任多个职务。

  269岁最高龄55岁人最多

  与地产、互联网等行业相比,险企在选用掌门人上“保障”风格明显,年龄特征呈现出一个“稳”字。

  从年龄分布来看,50岁至60岁(不含60岁)的年龄段是绝对的主力选手,人数多达39人,占比高达65%;而60岁虽已到国家法定退休年龄,但仍有9位60岁以上的掌门人在位,占比15%,老当益壮;另有一些后辈脱颖而出,共12位“70后”险企高管在40多岁的年纪就已挑起大梁,占比20%。

  进一步仔细拆解发现,虽然9位掌门人年纪在60岁以上,但有8位小于65岁,仅有1位大于65岁,9位掌门人全都小于70岁。

  在39名“中流砥柱”中,分布依然呈现出相对“年轻化”,仅有7位掌门人年龄大于55岁,其余人员全都小于55岁(包括55岁),占比82%。

  55岁左右更是最受险企喜爱的“黄金时期”。《国际金融报》记者发现,在60名统计数据样本(有一人年龄未知)中,55岁人数高达10人,直接占去六分之一的名额。

  在40岁区间的青壮年组,11人年龄在45岁以上,仅有1人小于此数。

  在年龄分布相对平均的险企大趋势下,有两个“极值”格外醒目。利安人寿的总经理刘政焕是当之无愧的“女中豪杰”,以69岁高龄仍然奋战在保险事业的第一线。精力旺盛的她,也是一名保险行业的老兵,一步一个脚印的成长。1984年至2010年在中国人民财产保险股份有限公司工作,历任安徽省分公司业务处副处长、处长、副总经理、总经理,江苏省分公司总经理,中国人保财险总公司执行董事、执行副总裁及董事会秘书。

  最年轻的掌门人仅有43岁,是君康人寿的董事长路长青。其可谓青年才俊、年轻有为,不仅掌管险企,路长青还是君康人寿股东方——中国忠旺控股有限公司董事长、总裁,并兼任辽宁忠旺集团有限公司等9家附属公司董事。没有保险行业经历的他,将会带君康走向何方,颇受大众关注。

  3名校光环硕博近八成

  从可查到的公开资料来看,数位掌门人均“师出名门”。

  天安人寿总经理陈玉龙、中国平安(601318)总经理任汇川、中信保诚人寿赵小凡毕业于北京大学;中国人保总裁白涛、华夏保险董事长李飞、太平保险罗熹、光大永明人寿董事长兼总经理张玉宽、大地保险董事长袁临江均毕业于中国人民大学;工银安盛董事长马健、恒大人寿董事长朱加麟、利安人寿刘政焕毕业于复旦大学;泰康保险陈东升、合众人寿戴皓毕业于武汉大学;中国人寿董事长王滨、前海人寿总经理沈成方、中信保诚人寿董事长李庆萍毕业于南开大学。

  此外,还有5位掌门人毕业于财经类院校。包括中国平安董事长马明哲的中南财经政法大学、中国人保董事长缪建民和中意人寿董事长吴永烈的中央财经大学、中邮人寿董事长党秀茸的陕西财经学院,以及招商信诺人寿董事郑刘建军的东北财经大学。

  具体到专业方面,《国际金融报》记者发现,入榜的险企掌门人主要是经济学和管理学专业出身。其中,中国平安总经理任汇川、中国人寿总裁苏恒轩、中国太保总裁贺青、华夏保险董事长李飞等20位掌门人均有管理学或工商管理学背景;中国人保董事长缪建民、中国人保总裁白涛、太平保险董事长罗熹、泰康保险陈东升等16位掌门人有经济学或金融专业背景。

  其中也不乏经济学、管理学双专业背景,或是货币银行、统计学、精算学、保险学等细分专业的掌门人。

  险企掌门人们不仅师出名门,还个个高学历。记者统计发现,61位上榜的掌门人中,博士16名,占比26.3%;硕士31名,占比50.8%;学士13名,占比21.3%;其他1名,占比1.6%。

  值得注意的是,国华人寿董事长刘益谦,学历一栏显示是初中,在清一色硕士博士学士堆里,显得有些特殊。

  不过,这并不违反相关规定。2017年年底,原保监会就对于保险机构董事、监事和高级管理人员的任职资格公开征求意见,明确了保险公司董事长应当具有金融工作5年以上或者经济工作10年以上工作经历,并未对董事长学历提出明确要求。

  同时,对于总经理等其他高级管理人员作出规定,要求具有大学本科以上学历或者学士以上学位,最低可放宽至大学专科。

  国务院发展研究中心保险研究室副主任朱俊生称,董事长往往是大股东派出,对方是投资人,以资本说话,有学历要求自然是不合适的。而高级管理人员是经营管理层,需要体现专业性,有一定的学历要求可以理解。

  4五大类型充满故事

  除了金光闪闪的教育背景,这些掌门人的从业经历一样充满故事。《国际金融报》记者归纳总结出了大概有5种不同的类型,分别是保险背景型、银行背景型、融会贯通型、下海从商型以及跨界型。

  当然,大部分掌门人的经历都不能用单一标准进行划分,只能尽量看这些不同经历相对的份量。

  首先是保险背景型,顾名思义即从业经历多为保险。保险系在组成数量上“人多势众”。统计数据中,一共有19位掌门人是保险行业的老将,将自己深深根植于保险行业之中。

  例如,老牌险企中国人寿的总经理苏恒轩,不仅一直“咬定保险不放松”,具有超过35年的寿险经营管理经验,连东家都一直是中国人寿。2000年至2015年年,先后担任了中国人寿河南省分公司的副总经理、先后担任了中国人寿个人保险部总经理、个险销售部总经理、中国人寿总裁助理、副总裁。

  中国人保董事长的缪建民,拥有30年保险从业经验,历任香港中保集团副总经理,中保国际控股有限公司总裁、太平保险董事长等职。2006年调任中国人寿集团,出任集团副总裁、国寿资管董事长,2013年升任中国人寿集团副董事长、总裁。

  第二是银行背景型。这类险企多为银行系险企,掌门人也拥有强烈的银行标签,数量同样不容小觑,在统计样本中,共有15名高管拥有资深的银行背景。

  例如,建信人寿董事长段超良,有35年的银行工作经历和经验,自1983年进入建设银行(601939)工作以来,历任建行安徽省分行筹资处处长、安庆市分行行长、安徽省分行副行长、江西省分行行长、总行信用卡中心总经理、上海市分行行长。

  第三种是融会贯通型,这些险企掌门人拥有大金融下多个资本条线的从业经历,各种技能满点。

  例如,出口信用保险总经理王廷科,其在光大约20年、在太平三年;职业经历横跨学界、银行业、信托业和保险业,既有基层金融机构管理经验,亦有总部管理实践和学术理论功底,被业内视作学者型高管。

  第四种是下海从商型。这类险企高管有的拥有大型国企从业经历,后选择了自己创办保险帝国;有的拥有政府体制内的工作经历,后选择去保险市场打拼一番事业。

  例如,中国平安的董事长马明哲,在成立中国平安之前,马明哲曾任招商局蛇口工业区社会保险公司副经理,在时代的大潮下,于1988年3月创建平安保险公司,主持公司的全面经营管理工作至今。亲手缔造了一个保险行业的传奇。

  泰康保险董事长兼总经理陈东升,也是泰康保险之舰的创始人。在创办泰康之前,曾任对外经济贸易部国际经贸研究所发达国家研究室助理研究员、国务院发展研究中心《管理世界》杂志社常务副总编、中国嘉德国际拍卖有限公司董事长兼总经理等职务。

  此外,阳光保险董事长兼总经理张维功,曾是原中国保监会最年轻的正局级干部。曾任南京保监办主任,广东保监局党委书记、局长。后创立了阳光财产保险公司、阳光保险控股有限公司,并以控股公司为平台成立了阳光人寿保险公司。

  最后一种是跨界型,这类险企的掌门人多来自于公司股东,如国华人寿、合众人寿、利安人寿、君康人寿等,这类掌门人多具有实业商场的比拼经验,无惧跨界。

  例如,国华人寿的董事长刘益谦,经历传奇,初中毕业后就开始创业,做过很多行当。素有“资本猎豹”、“股市大鳄”、“法人股大王”、“增发大王”和收藏家等多个称号,以“法人股”起家,近年来投资涉足实业、保险、证券等诸多行业。

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